Unidad I. Aspectos introductorios.

Administración de recursos humanos: consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Consideraciones sobre el nivel micro y Macro de la Admón. de RRHH.

Si establecemos que el nivel micro como lo define Fisher (1989) es el que incluye la selección, formación y evaluación del desempeño y el nivel macro todo lo relacionado con aspectos estratégicos (fusiones, adquisiciones, perspectivas de aumento o disminución del talento humano) estos dos niveles van de la mano para cumplir con lo propuesto en los objetivos de la empresa. Por lo que se debe tomar en consideración su importancia en el nivel que corresponde dentro de lo establecido con lo propuesto para garantizar el desarrollo y éxito de la organización.

Relación de la administración de Recursos Humanos con otras disciplinas.

Existe una relación estrecha con otras disciplinas que complementa de algún modo la administración de Recursos Humanos.

Derecho: Estudia y aporta los basamentos legales al momento de elaboración de contratos, estudio de Gacetas Oficiales dentro del marco legal, manteniéndose como un apoyo a la oficina de Recursos Humanos en la relación entre el empleado y el empleador.

Psicología: Esta trabaja con del comportamiento individual de la personas. Y hace aportes importantes en el área de reclutamiento, selección y la contratación del personal de la empresa, midiendo las habilidades y actitudes de acuerdo con el comportamiento de estos elementos se trabajaría con la motivación y manejo de conflictos en las áreas donde aplique.

Sociología: Mide la manera en cómo se involucran los trabajadores con sus compañeros de trabajo y el desenvolvimiento con el entorno.


Finanza o economía: Esta se encargaría de los sueldos, salarios y bonificaciones. Pieza de suma importancia dentro de la administración de Recursos Humanos.

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