Unidad I. Aspectos introductorios.
Administración de recursos humanos: consiste
en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en
el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del
personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a
las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Consideraciones
sobre el nivel micro y Macro de la Admón. de RRHH.
Si establecemos que el nivel micro como lo define
Fisher (1989) es el que incluye la selección, formación y evaluación del
desempeño y el nivel macro todo lo relacionado con aspectos estratégicos
(fusiones, adquisiciones, perspectivas de aumento o disminución del talento
humano) estos dos niveles van de la mano para cumplir con lo propuesto en los
objetivos de la empresa. Por lo que se debe tomar en consideración su
importancia en el nivel que corresponde dentro de lo establecido con lo
propuesto para garantizar el desarrollo y éxito de la organización.
Relación de la
administración de Recursos Humanos con otras disciplinas.
Existe una relación estrecha con otras disciplinas que complementa de
algún modo la administración de Recursos Humanos.
Derecho: Estudia y aporta los basamentos legales al momento de
elaboración de contratos, estudio de Gacetas Oficiales dentro del marco legal,
manteniéndose como un apoyo a la oficina de Recursos Humanos en la relación
entre el empleado y el empleador.
Psicología: Esta trabaja con del comportamiento individual de la
personas. Y hace aportes importantes en el área de reclutamiento, selección y
la contratación del personal de la empresa, midiendo las habilidades y
actitudes de acuerdo con el comportamiento de estos elementos se trabajaría con
la motivación y manejo de conflictos en las áreas donde aplique.
Sociología: Mide la manera en cómo se involucran los trabajadores con
sus compañeros de trabajo y el desenvolvimiento con el entorno.
Finanza o economía: Esta se encargaría de los sueldos, salarios y
bonificaciones. Pieza de suma importancia dentro de la administración de
Recursos Humanos.
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