Introducción a la administración de RRHH

Este blog ha sido diseñado con el propósito de contar con un medio de enlace permanente fuera de las aulas de clases, que nos permita mantener el contacto sobre los aspectos claves que debemos manejar con respecto al curso. Un espacio creado para compartir para todos mis aportes e investigaciones de Introducción a la administración de recursos humanos, a objeto de conformar un Aprendizaje que va más allá de un aula de clase Aquí se tendrá una  sección donde todos tendrán acceso a consultar y opinar sobre lo que investigado. Espero les sirva de utilidad a todos los que accedan al blog, que hoy pongo a la disposición de todos y todas.

Obtener todo el conocimiento posible para cumplir con mis deberes y actividades, logrando así la aprobación del curso y esto me permitirá darle continuidad a mi carrera ya que todo el aprendizaje garantizara de una manera u otra la aprobación de otros cursos relacionados con la materia.

Flujograma from Ana Martinez

No trabajo directamente con el área de recursos humanos, pero considero que la comprensión de los temas me han dado mayor desenvolvimiento en mi entorno laboral ahora comprendo muchas cosas a pesar de no tener la experiencia me gusta la idea de aprender y tener un concepto general de las cosas, que me servirá como profesional.

Biografìa from Ana Martinez

Introducción .             El presente ensayo es un relato de los sucesos de mi vida, importantes o no, que describen las cosas vividas por mi persona. He recurrido a mis recuerdos más lejanos, profundos e importantes de mi vida. Una mirada introspectiva al pasado, que ha contribuido lo suficiente al forjamiento de mi carácter y personalidad, y a lo que soy hoy en día. Me he basado en los sucesos de mayor relevancia para una mayor compresión de la descripción por parte del lector. Biografía .             Mi nombre es Ana Isabel Martínez Gutiérrez, nací el 12 de agosto de 1991 en Puerto la cruz, estado Anzoátegui, venezolana. Soy la menor de 4 hermanos y la única hembra por parte de mi madre y la mayor de 3 hermanos por parte de mi papa.             Mis padres nunca formalizaron una relación razón por la ...

GLOSARIO .             Administración: La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.             Tylor, S &  York, A. (2007). Administración de personal. (Primera edición).   Ciudad de México, Editorial Trillas.             Por otra parte la administración tiene como objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.)             Administración de recursos humanos: consiste en la planeación, organización, desarro...

Administración de recursos humanos: consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Consideraciones sobre el nivel micro y Macro de la Admón. de RRHH. Si establecemos que el nivel micro como lo define Fisher (1989) es el que incluye la selección, formación y evaluación del desempeño y el nivel macro todo lo relacionado con aspectos estratégicos (fusiones, adquisiciones, perspectivas de aumento o disminución del talento humano) estos dos niveles van de la mano para cumplir con lo propuesto en los objetivos de la empresa. Por lo que se debe tomar en consideración su importancia en el nivel que corresponde dentro de lo establecido con lo propuesto para garantiz...

    Políticas de recursos humanos: Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para Las políticas de RRHH se refieren a la manera en que las organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales. Varían enormemente de una organización a otra. Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido una política de recursos humanos debe abarcar qué objetivos tiene la organización respecto a los siguientes aspectos principales: a) Políticas de integración de recursos humanos. b) Políticas de organización de recursos humanos. c) Políticas de retención de los recursos humanos. d) Políticas de desarrollo de los recursos humanos. e) Políticas de auditoria de los recursos humanos. Requisitos de política de trabajo. Como primera medida, la empres...

Análisis ocupacional. Es el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio de las actividades y requisitos del trabajador y los factores técnicos y ambientales de la ocupación, comprende la identificación de las tareas de la ocupación, de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajo para la ejecución satisfactorias de la ocupación, que permite distinguirla de todas los demás. El análisis ocupacional, es una metodología que abarca diversa perspectivas y acepciones que involucra un gran número de técnicas disponibles. Trata de dar respuesta, a través de la identificación de comportamientos laborales comunes a una serie de tareas y ocupaciones. El empleo, de diferentes alternativas de lugar a diversos productos, y aplicaciones del análisis ocupacional, así su aplicación va desde la identidad y agrupación de ocupación y habilidades en catálogos, hasta el diseño de currículo, identificación de com...